Bij Nooteboom kun je heel ver komen
Je ziet ze wel eens rijden op de snelweg: vrachtwagens met dusdanig grote lading dat er een speciale trailer voor gemaakt is. Een arm van een windmolen, een grote landbouwmachine, een onderdeel van een viaduct. Grote kans dat die trailer uit Wijchen komt. Daar ontwerpt en fabriceert Koninklijke Nooteboom B.V. allerlei voertuigen voor uitzonderlijk wegvervoer. Wij spraken met Arjan Holtrop, teamleider multiconstructie, en Janneke Op ’t Hof, adviseur werving en selectie, over het werken bij deze Europees marktleider.
Dagelijks zetten 550 medewerkers zich in om iedereen met een ‘transportprobleem’ van een passende oplossing te voorzien. Van begin tot eind, want Nooteboom voert het hele proces uit. Holtrop: “Je zou kunnen zeggen dat er aan de ene kant een berg staal naar binnen gaat en dat er aan de andere kant een complete trailer uit komt.”
Nooteboom groeit. Door de blik ook op het buitenland te richten zit het bedrijf in een enorme groeimarkt en zijn de toekomstperspectieven uitstekend. Op ’t Hof: “Dat is natuurlijk fantastisch, maar het brengt meteen met zich mee dat we continu nieuwe mensen nodig hebben. Ontwerper-constructeurs en reparatiemonteurs, bijvoorbeeld, maar vooral ook constructiebankwerker/lassers.”
Nieuwe collega’s zijn niet altijd even gemakkelijk te vinden. Hier werken echte ‘Nooteboomers’, volgens Holtrop. Dat vraagt om wat uitleg. “Dat is simpel. ‘Nooteboomers’ zijn collegiale, open, eerlijke en vakbekwame mensen die trots zijn op hun werk en op de trailers die uiteindelijk de fabriek uitrijden. Mensen die echt voor het product gaan, die veranderingsgezind zijn en die helemaal bij het bedrijf passen. Zodra je dat gevoel hebt, word je onderdeel van het geheel en weet je dat je een echte ‘Nooteboomer’ bent.” Dat gevoel kan trouwens ook overslaan op anderen: “Ik rijd wel eens op de snelweg met mijn oudste dochter achterin. Die speurt alle vrachtwagens af op het logo van Nooteboom. En regelmatig ziet ze er één. ‘Kijk! Papa’s werk!’ roept ze dan enthousiast. Dat maakt me trots dat ik bij zo’n leuk bedrijf werk.”
Wie bij Nooteboom werkt, krijgt veel kansen en alle gelegenheid om zich te ontwikkelen. Holtrop: “Als je bij andere bedrijven uitgekeken raakt op je werk, ga je op zoek naar een andere werkgever. Bij ons ga je naar je leidinggevende en bespreek je de mogelijkheden.” Op ’t Hof vult aan: “Die mogelijkheden zijn er zeker: in een bedrijf als Nooteboom is altijd wel een afdeling waar werk wordt gedaan dat je uitdaagt. Bovendien zijn er veel mogelijkheden voor opleidingen, trainingen en cursussen. Als je wilt, kun je hier dus heel ver komen.”
De term ‘uitzonderlijk wegvervoer’ zegt iets over het eindproduct, maar ook over het werk. In de hallen van Nooteboom worden bijzondere dingen gemaakt. Dat heeft twee belangrijke voordelen, zegt Holtrop. “Ten eerste werk je heel vaak aan iets nieuws. Dat houdt het werk afwisselend. Ten tweede word je uitgedaagd om mee te denken over de nieuwe trailers. Kan een bepaalde constructie beter? Is er een handige en voordelige manier om bepaalde onderdelen samen te stellen? Enzovoort.”
Voor dit soort ideeën kende men vroeger de ‘ideeënbus’. Bij Nooteboom pakken ze dat anders aan. Holtrop: “Wij hebben de ‘Challenge’ in het leven geroepen. Elk team krijgt punten voor innovatieve ideeën, voor goede verbeterpunten, voor behaalde resultaten. Die punten houden we bij op een groot bord in de kantine en aan het eind van het jaar zetten we ze om in een geldbedrag waar het team iets leuks van kan gaan doen. Je voelt je echt gewaardeerd als blijkt dat men naar je luistert. Er wordt niet ergens in een of ander kantoortje iets ontworpen wat je vervolgens maar in elkaar moet zetten. Meedenken wordt gewaardeerd én aangemoedigd.”
[Verschenen in RegioWerk.]
